新年伊始，万象更新。当前，各单位正按照集团公司党委的统一部署，围绕推动高质量高效率发展，贯彻落实2018年职代会暨工作会议精神，结合本单位实际，掀起了“发展不平衡不充分”大讨论热潮。确保大讨论活动取得实效、落到实处，把大讨论活动形成的思想共识转化为追赶超越的强大动力，必须准确把握“发展不平衡不充分”大讨论活动的正确方向。

思想是行动的先导，指引着前行的方向，只有方向正确，才能行稳致远。组织开展好“发展不平衡不充分”大讨论活动，首要前提是牢牢把握大讨论的目的和意义。马宝平董事长多次强调，我们要通过自上而下、自下而上地开展大讨论活动，使全体党员干部职工对集团公司及各单位所处的环境和目前的形势有一个全面、清醒的认识，从而增强危机意识、忧患意识和担当意识，为进一步深化改革、解决问题、推动企业高质量高效率发展打好理论、现实和思想基础，破除思想藩篱，提供思想动力。

问题是时代的声音，解决问题关键要查明原因。开展“发展不平衡不充分”大讨论的重要环节，是查找造成不平衡不充分问题的根本原因，重点从人和事两个方面分析查找、寻求突破。首先要找出人干事的制约，着力解决个别党员领导干部等“关键少数”和部分党员政治意识不强、规矩意识缺失、担当意识不够、能力水平不足等问题,在增强政治意识、廉政意识、履职意识、团结意识等方面不断整改提高。其次要分析做事的结果，切实把生产经营、改革改制、项目建设、科技创新、资本运作等诸多方面的短板和问题查摆充分，把原因和掣肘分析透彻。

各单位要紧紧围绕发展方式、产业结构、创新能力等方面存在的“发展不平衡不充分”的突出问题展开讨论。既要研讨“发展不平衡不充分”的种种表现，又要着重分析产生问题的原因；既要抓住主要矛盾、从大处入手，不纠缠于细枝末节，又要防止大讨论活动空泛乏力、避实就虚、跑偏走调；既要脚踏实地又要“跳起来摘桃子”，最终制定出立足当下、着眼长远的解决问题的办法，提出符合实际的解决方案，补齐发展短板，推动各项工作。

“治乱绳，不可急”。各单位要按照中央提出的学懂弄通做实要求，把解决集团公司和本单位“发展不平衡不充分问题”作为贯彻落实党的十九大精神的具体行动，持续用力、久久为功，落地落小、虚功做实。先要着力解决人做事方面的不足，再提出解决干事不到位的短板，最终化解和消除集团公司产业发展方面的结构性问题。我们坚信，随着大讨论活动沿着正确方向深入开展，集团公司及各单位在企业规模、发展水平、供给质量、职工收入等方面存在的发展不平衡问题将得到有效改善；在创新能力、改革进展、销售方式、发展模式、财务及经济技术指标等方面存在的发展不充分问题将得到较好改进，不断激发企业新活力新动能，推动集团公司实现高质量高效率发展。