为创新干部选拔任用和管理模式，实施人才兴企战略，推进公司健康科学可持续发展，继去年9月公开选拔车间主任及主任助理级干部后，7月上中旬，公司又采取了公开竞聘的方式对电锌二车间和硫酸车间主任进行了公开选拔。本次竞聘，成立了由公司领导及部分部门领导共12人组成的评委组和22名部门领导组成的民主推荐组，确保了竞聘工作的顺利进行。

                             刘朝斌总经理在会上讲话
    经过前期组织考察，唐成军、郭文强、王莹、鲁延平、李清彦、高凯、韩亚囡、宁天庆等8人进入候选，取得面试资格。7月12日上午，公司召开了车间主任公开竞聘暨民主推荐会。在公司纪委副书记、组织部长杨新宏主持下，每位答辩人员随机抽取7名评委作为自己的面试答辩考官，按抽签出场顺序进行竞聘演讲，并回答面试考官和民主推荐人员的提问；面试考官和民主推荐人员严格遵循公开、公正、竞争、择优原则，对竞聘人员进行打分和民主推荐。

评委及民主推荐人员在认真评判

                                 竞聘人员现场答辩

    刘朝斌总经理在会上指出，公开竞聘车间管理干部，是公司实施人才兴企战略，推进选人用人机制创新的重要举措。刘总要求各评委和民主推荐人员认真负责地做好评审和推荐工作，确保此次竞聘圆满完成；竞聘人员要充分发挥，尽量把自己的水平展示出来。
    最后，刘总对本次竞聘形式和评审、评议人员的表现予以肯定，他说：此次公开选拔管理干部充分体现了公司在选拔人才上的创新，给年轻人搭建了一个发展自我的平台。公司将继续规范程序，不断创新，让更多的优秀人才在不同的岗位上得到锻炼；公司各级管理干部要注重在实践中加强学习，提升管理水平，助推公司不断发展壮大。