随着公司生产规模的逐步扩大，人才紧缺的问题日益突出。为了推进公司人才兴企战略，培养储备公司后续发展所需的管理和技术人才，公司对1名电锌三车间主任和8名车间主任助理级干部进行了公开招聘。经过两个多月的精心组织和积极工作，公司公开招聘部分车间管理干部工作于日前圆满结束。

   公司党政对本次招聘工作高度重视，制定了详细的招聘工作方案，成立了以公司总经理刘朝斌为组长，党委书记高文杰，副总经理、纪委书记张健康为副组长，副总经理李永、张晓华、侯晓强、王瑜，组织部长杨新宏等为成员的招聘领导小组，并由公司党委组织部具体负责开展此项工作，公司纪委全程参与监督，确保了招聘工作的顺利进行，为广大职工提供了一个公平竞争、充分展示的平台。

   本次公开招聘共有49人报名参加竞聘，经过严格的资格审查和笔试，26人进入面试和现场答辩环节。为确保面试及答辩工作的公平、公正、公开，本次答辩成立了由公司领导及部分部门领导共13人组成的评委组和20名部门领导组成的民主推荐组，每位答辩人员随机抽取7名评委作为自己的面试答辩考官，现场回答面试考官和民主推荐人员的提问，面试考官和民主推荐人员进行打分和民主推荐。

   最后，经过公司党政的层层选拔和招聘领导小组的筛选考核，9名不同专业的优秀人才脱颖而出，1名同志被公司聘任为三车间主任，8名同志被公司聘任为各车间主任助理。为加强对新聘任车间主任助理的培养工作，公司制定了车间主任助理外派管理制度，对外派助理干部实行由公司党委组织部和所在车间双重管理。目前，新任干部已经就任。

   培养造就和选拔任用大批有技术、懂管理、德才兼备的优秀管理和技术人才，是公司持续稳定科学发展的需要。本次招聘工作严格按照规定程序操作，组织有序、措施得力、监管到位、公开透明，是公司创新干部选拔方式的新尝试。公司将在成功开展本次招聘工作的基础上，继续规范程序，不断创新，促进管理和技术人才的合理流动，让更多的优秀人才在不同的岗位上得到锻炼，快速成长，成为助推公司不断发展壮大的新生力量。