2015年1月，按照特材公司党委年度工作安排，对机关各部门主任、副主任及车间副值班长以上共计61名管理人员进行了年度履职情况考评。在此次考评中，称职人员53名，基本称职人员7名，不称职人员1名。

按照公司党政联席会讨论决定，对考评结果为不称职人员作相关处理；对基本称职人员，由公司组织约谈。3月2日，由公司党委副书记、纪委书记胡亚明牵头，组织部分考评组成员，对7名基本称职人员进行了约谈，逐一告之在此次考评中，职工们提出的各自存在的问题和不足，并对问题产生原因进行了分析，要求他们在思想上要重视，及时总结经验，尽快改进。7名基本称职人员也分别表态，将正确对待职工们提出的意见建议，正视自身存在的缺点和不足，进一步加强学习，谦虚谨慎，努力改进，在工作更加严格要求自己，切实履职，为职工作好表率。

公司管理人员考评工作将进一步制度化，达到促进管理人员加强学习、不断提高业务能力和管理水平的目的，努力建设懂技术会管理、积极向上、爱岗敬业的高素质管理人员队伍，为完成好公司各项目标任务提供有力的组织保证。